Как бы ни врал министр труда Папиев (СДПУ(о)), что проект госбюджета на 2007 год чуть ли не супер-чудесный для рабочих, еще есть кому поймать его и весь Кабмин за язык. На самом деле он перераспределяет средства казны в пользу крупного бизнеса. Трудящимся же несет ухудшение уровня жизни, уменьшение и без того куцых социальных гарантий. За что крупнейшие профобъединения и профсоюзы – ФПУ, КВПУ, ПРУП – и кроют правительственный проект всеми ругательствами, едва-едва не переходя (может, и зря) на матерный.

В чем суть профсоюзных претензий?

1. Размер минимальной зарплаты устанавливается – с 1 января 400 гривен, с 1 июня – 420 гривен, с 1 декабря – 450 гривен. Это на 18-24% ниже существующего прожиточного минимума. Не говоря уже о том, что этот минимум – одно издевательство. Сейчас он составляет 505 гривен, а, согласно расчетам ведомства Папиева, должен быть 612 гривен. Сам-то Папиев или его дружбан Суркис пробовали жить на такие деньги?
2. Не предусмотрено выделение средств на погашение долгов по зарплате за предыдущие годы – 65 миллионов гривен.
3. Не обеспечено выделение в полном объеме предусмотренных средств Пенсионному фонду. В целом его бюджет сокращают – ни много, ни мало – на 5 миллиардов гривен.
4. Сокращен срок выплаты пособия по безработице – с 12 до 9 месяцев.
5. Статья 116 ограничивает выплату пенсий работающим пенсионерам двумя прожиточными минимумами, установленными для потерявших трудоспособность. Этот минимум – никакие не 505, а жалкие 380 гривен, да и то – с 1 января 2007-го.
6. Статья 119 запрещает со следующего года выплачивать возмещение по потере трудоспособности лицам, достигшим пенсионного возраста. Будет выплачиваться только пенсия.
7. Статья 120 вводит исключительное право правительства устанавливать условия труда работников бюджетной сферы. Это противоречит КЗоТ, законам “Об оплате труда”, “О коллективных договорах и соглашениях“.
8. Следствием статьи 130 станет то, что, например, многим шахтерам и металлургам придется платить 100% стоимости санаторно-курортной путевки, так как их заработок во многих случаях превышает вводимое ограничение.
9. Статья 132 предусматривает оплату больничных листов работникам с трудовым стажем до 6 месяцев лишь в размере минимальной зарплаты.
10. Статья 140 предполагает оплату больничных не более 30 календарных дней в году.