Рабочее Действие -
архив газеты 2010

Кинозал "РД"

Кризис – достаточная причина уволить работника, считает капиталист. И придумывает массу поводов для того, чтобы избавиться от человека, который еще вчера приносил прибыль, а сегодня волей экономической конъюнктуры превратился в живой балласт.
Не позволить выбросить себя за борт – задача каждого нормального работника. Но для этого нужно не выслуживаться перед боссом, не принимать покорно рост эксплуатации и бесчеловечные условия труда, а твердо знать и отстаивать свои законные трудовые права.
Очень распространены случаи, когда работнику предлагают «разойтись полюбовно», через увольнение «по собственному желанию». На такое миролюбие вестись нельзя. Ведь если численность штата работников сокращается в связи с организационными, технологическими, финансовыми проблемами предприятия, то работодатель обязан выполнить ряд процедур, защищающих интересы сокращаемых сотрудников. Если же расставание с работником «маскируется» под его увольнение по собственному желанию, то сотрудник лишается предусмотренных законом гарантий.
Но если работник заартачится, то администрация может попытаться запугать его увольнением по аттестации. В этом случае следует знать, что аттестация – дело нескорое. Работодатель обязан издать приказ, утверждающий положение об аттестации, указать категории работников, которые ее проходят, ознакомить их с приказом под роспись. Работник всегда может обжаловать в суде несоблюдение условий аттестации и ее результаты.
Иногда хозяева просто прекращают работу предприятия, предлагая работникам все то же «собственное желание». Здесь налицо простой по вине работодателя. Не пишите «по собственному»! Хозяин обязан уволить работников по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия – с предупреждением за два месяца, с выплатой выходного пособия. А пока не уволил – должен платить вам 2/3 заработка за весь период простоя.
Сегодня повсеместно работников отправляют в «вынужденные отпуска без сохранения заработной платы». Это незаконно! Такой отпуск может быть инициирован только работником. А если такое заявление требует написать работодатель, то это неправомерное давление. Можно смело отказываться, при необходимости – подать жалобу в Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде.
Правда, закон не возбраняет установления режима неполного рабочего времени, чем также активно пользуются работодатели.
Что нужно знать об увольнении по сокращению штатов?
Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку.
Работодатель предлагает все вакансии, имеющиеся в организации.
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца сотрудник не устроился на новое место, то ему выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц, если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен.
Также при увольнении выплачиваются компенсации за все дни отпуска, не использованные сотрудником в период работы в данной организации.
Сотрудник вправе настаивать и на выплате части 13-й зарплаты пропорционально отработанному в текущем году времени и достигнутым трудовым показателям, если положение о премировании в организации предусматривает расчет вознаграждения.

Комментарии