Заместитель председателя Конфедерации свободных профсоюзов Луганской области (КСПЛО) Татьяна Кислая не считает требования рабочих организаций чрезмерными, совсем наоборот:

– На Луганщине администрация шахт и заводов в массовом порядке не выполняет действующие законодательные нормы, а органы власти по согласованию с работодателями ограничивают возможности рабочих. В частности, в угольной отрасли сложилась такая система распределения зарплаты, когда коэффициент трудового участия (КТУ) каждого подземного работника определяет не бригада (как по закону), а руководство. Которое на свое усмотрение ставит КТУ 0,8 или 1,3, превратив коэффициент в одну из любимых плеток в своих руках.

Немного подробнее. Коэффициент трудового участия означает количественную характеристику доли труда работника в конечном продукте. Применяется для распределения заработка между членами рабочей бригады. Но распределение это на шахтах региона осуществляется с нарушением норм трудового законодательства и, в большей степени, зависит от личных взаимотношений с бригадиром, горным мастером, начальником участка. Чаще всего содержание шахтных положений о КТУ противоречит законам, а большинство рабочих с ним попросту незнакомы (примеры – шахты “Белореченская”, “Княгининская”, “50 лет СССР“). Впрочем, нормы даже таких положений не выполняются. Члены профкомов – как ПРУП, так и некоторых НПГ – не разъясняют рабочим правильность начисления зарплаты, они сами этого не знают и не желают знать.

Многие рабочие не знают даже о размере установленного им КТУ, либо о том, каким образом и по каким расценкам им начисляется заработная плата. Но спрашивать – значит, автоматически попасть в немилость к начальству. Если рабочий “осмеливается” выяснять правомерность порядка начисления ему зарплаты согласно КТУ, то ему тут же создаются “особые” условия труда. Можно запросто оказаться переведенным на другой участок, лишиться премий, получать уменьшившуюся зарплату, быть направленным на переаттестацию и не вылезать из дисциплинарных взысканий. Или, в качестве “особо строптивого” вылететь за проходную, да так основательно, что все отделы кадров угольных предприятий края будут от тебя шарахаться как от чумного. То есть, попытки рабочего отстоять свои права оборачиваются для него риском оказаться под прессом репрессий. Структуры же ПРУП делают вид, что таких нарушений вовсе нет.

Татьяна Кислая считает: “официальные” профсоюзы продались власти и помогают в эксплуатации рабочих. А независимое профдвижение пока очень малочисленное, хотя постепенно приобретает и опыт, и авторитет.

Боевой профсоюз – не холуйский. Он – инструмент самоорганизации и самозащиты, та сила единства и солидарности рабочих, которая единственно может противостоять силе капитала.

Однако работы предстоит еще много. Конфедерация свободных профсоюзов Луганщины отдает сейчас много сил, чтобы защитить тех рабочих активистов, которые отважно бросили вызов начальству.

Так, правовая поддержка оказывается проходчику “Белореченской” И.Подкорытову. Ему, после попыток выяснить правомерность снижения КТУ за несколько месяцев, только в январе 2003 года было объявлено четыре выговора. За защитой своих прав он обращался к директору шахты, в профком и терком ПРУП, в инспекцию труда. Бестолку. Подкорытова без его согласия и оформления нормативных документов перевели на нижеоплачиваемое место, занижали КТУ, лишали премий. В конце концов, просто уволили. Сейчас он судится, отстаивая справедливость.

Помогает КСПЛО и горняку шахты имени Баракова А.Рамазанову, и электрослесарю шахты имени Кирова С.Кирилюку, незаконно переведенным на другой участок без их согласия. Кстати, последнего решением Кировского городского суда уже восстановили на работе.

Длинная судебная эпопея при всемерой поддержке КСПЛО в защиту своих прав у Н.Жогова – электрослесаря шахты “Должанская-капитальная”. Ему была неправомерно уменьшена зарплата на 30%, его перевели на другой участок, а затем незаконно уволили. Конкретно по Жогову судебное решение еще не принято, но после жалобы в инспекцию труда недоплаченную зарплату вернули всем работникам шахты.

Поспорить с Жоговым по продолжительности пикирования с судейскими может преподаватель фортепиано музыкальной школы эстетического воспитания №6 Е.Стефурак. Ее история борьбы напоминает шахтерскую: она не согласилась с распределением премий и попросила председателя профкома и директора предоставить положение о распределении премирования и коллективный договор. Разозлившееся на “хамку” начальство наложило на нее дисциплинарное взыскание и затем уволило. Суд восстановил Стефурак на работе, но потом отменил это решение. КСПЛО продолжает содействоваать храброй учительнице в защите ее прав.

Таких примеров – десятки. Ведь подлинно рабочая организация обязана, хотя бы и на пределе сил, защищать до последнего каждого из медленно увеличивающейся армии рабочего движения. Потому что каждая новая, даже маленькая победа добавляет силы и уверенности всем рабочим, поднимает их на новую борьбу. Таит в себе залог новых побед.