Профсоюз нужен рабочим для того, чтобы защищать их интересы. Разумеется, не беззубый, а боевой, не заглядывающий в рот собственнику и администрации, а по-настоящему независимый. Таких владельцы и директора ненавидят, а если уж завелись на контролируемом предприятии возмутители спокойствия, то их пытаются купить. Коррупция профсоюзников приводит к тому, что профсоюз из инструмента борьбы быстро превращается в социального инвалида, полностью меняет свою функцию, пресмыкаясь перед начальством, становясь ручным и “правильным”. Как результат, рабочие оказываются разъединенными перед произволом хозяев. Им уменьшают или вовсе подолгу не платят зарплату, пренебрегают охраной труда и техникой безопасности, увольняют – при полной поддержке продавшихся проффункционеров.

Один из существенных показателей деградации профсоюзного движения – ситуация с коллективными договорами. Скажем, на Луганщине, колдоговора отсутствуют на половине всех предприятий, хотя их наличие является обязательным. Если же коллективные договора и заключены, то в них фигурируют многочисленные нарушения прав рабочих. Например, распространена практика принятия договора, когда представителем рабочего коллектива выступает… директор предприятия. То есть, администрация сама составляет текст договора, утверждает его и пользуется теми гарантиями, что сама себе предоставляет. А для рабочего человека безо всякого его согласия в колдоговор вписывается невозможность повышения тарифных ставок или, скажем, следующее: если работник уходит на больничный, то этот срок у него потом вычитают из законного отпуска. Такими и подобными незаконными нововведениями “прославились”, в частности, директора ГП “Луганскуголь”.

Надеяться на защиту со стороны государственных органов? Практика свидетельствует: государство капиталистов никогда не занимает сторону трудящихся. Органы, которые официально отвечают за контроль над выполнением трудового законодательства в области, в частности, отслеживают нормативность коллективных договоров – инспекции по труду и Управление по труду и социальной защите облгосадминистрации – своими прямыми обязанностями откровенно манкируют. Скажем, корректность составления колдоговоров на угольных предприятиях не проверялась с… 1999 года. На суды надеяться тоже не приходится. Если работник подает в суд (в одном только Красном Луче было подано три тысячи заявлений о нарушении условий колдоговоров, еще более семисот – в Краснодоне) и выигрывает дело, то суд лишь ограничивается принятием решения в его пользу, никак не обеспечивая выполнение такового. Впрочем, не редки и случаи откровенного прикрывания судами грубейших нарушений при заключении колдоговоров – например, на Алчевском металлургичском комбинате и Луганском станкостроительном заводе. Прокуратура же глумливо объясняет несоблюдение существующих договоров и невыполнение норм трудового законодательства тем, что у предприятий просто нет денег. Входит, так сказать, в проблемы работодателя. Чем покрывает и поощряет его нарушения.

Руководитель Конфедерации свободных профсоюзов Луганской области Николай Козюберда убежден: чиновники хоть как-то реагируют за нарушение прав рабочих лишь тогда, когда те начинают бастовать. Впрочем, опыт независимых профсоюзов Луганщины убедительно свидетельствует – во всех конфликтах с рабочими государственные органы всегда стремятся защитить интересы работодателя. Для проведения эффективных протестов, ежедневного противостояния администрации и борьбы за справедливые нормы коллективных договоров рабочим жизненно необходима своя организация. В сложившейся ситуации независимые рабочие профсоюзы, по сути, являются единственным институтом, стремящимся к соблюдению трудового законодательства.

На деньгу и расположение со стороны богатея падки далеко не все профсоюзники. А с “неправильными” разговор у капиталистов и менеджеров совсем не душевный. Боевые и независимые профсоюзы им просто невыгодны, ведь такие рабочие организации не желают поступаться своими правами, в частности – на контроль над заключением и соблюдением коллективных договоров, многие пункты которых на сегодняшний день прямо противоречат трудовому законодательству Украины.

Собственники и администрация используют два главных метода в борьбе с рабочими организациями. Во-первых, если независимый профсоюз невелик, то он просто игнорируется и к участию в заключении коллективного договора не допускается. Если это не помогает, то против тех, кто заявляет о своих правах и решимости их защищать, начинается настоящий террор. На том же Алчевском меткомбинате администрация активно уничтожает Независимый профсоюз металлургов. Его лидера Юрия Калюжного избили, активистов увольняют. Осталась за проходной и Татьяна Кислая – председатель Независимого профсоюза Луганского станкозавода. Однако постоянная и упорная борьба, укрепление независимых рабочих организаций – единственный путь для развития рабочего движения. Который уже давно пора сочетать с независимой политической линией – создавать для защиты интересов рабочих собственную политическую организацию.