Что такое профсоюз?

Это добровольное объединение работников для представительства и защиты своих трудовых и социально-экономических прав. Поэтому, если профсоюз занимается только сбором взносов или распределением подарков детям к Новому году – это не профсоюз, а посмешище. А если профсоюз в трудовом конфликте становится на сторону директора и гасит активность рабочих – это не профсоюз, а позор. Если изменить ситуацию в таком профсоюзе невозможно – создавайте свой, рабочий, независимый от буржуазии профсоюз.
На создание такого профсоюза не нужно никакого разрешения сверху. Органы власти и местного самоуправления не имеют права вмешиваться в деятельность профсоюзов.
Если решили создать свой профсоюз – прежде всего, нужно выяснить, на поддержку какого количества рабочих можно опереться. Стоит учесть, что против создания профсоюза выступит не только собственник и администрация, но и подконтрольный им официальный профком. Негативной может быть и реакция рядовых рабочих, которые уже пытались выступить против администрации и потерпели поражение. Поэтому нужно тщательно изучить профсоюзную историю предприятия, выяснить и учесть все ошибки и неверные шаги, а также освоить позитивные достижения. Стоит привлечь к профсоюзной работе наиболее активных рабочих.
Очень важна в профсоюзе роль лидера. Но существование профсоюза не должно зависеть от одного человека. Поэтому каждый член профсоюза должен быть готов встать у руля организации, чтобы в любых условиях продолжать борьбу.

К делу!

К учредительному собранию стоит привлечь как можно больше рабочих и охватить как можно больше подразделений предприятия. В протоколе собрания должно быть сказано:

• где и когда проходит учредительное собрание;
• количество собравшихся (очень желательно составить список учредителей профсоюза);
• повестка дня (перечень вопросов, вынесенных на рассмотрение);
• кто и что докладывал по данному вопросу;
• кто высказывался и содержание выступления;
• результаты голосования;
• четко сформулированное принятое решение о создании профсоюза;
• подписи председателя и секретаря собрания, которые удостоверяют протокол.

На учредительном собрании должны быть приняты такие решения:

• о создании профсоюза (должна быть приведено его полное официальное название);
• об утверждении устава;
• об избрании руководителя и его заместителя(ей), других членов профкома, казначея, членов комиссий;
• об утверждении эскиза печати, углового штампа, бланка.

Не позже дня проведения собрания рабочие-учредители профсоюза подают на имя руководителя или оргкомитета заявление о вступлении в профсоюз с указанием даты.

Устав

Устав – это основной закон профсоюза.
По закону в нем должны быть определены:

• полное и сокращенное официальное название профсоюза (отличающаяся от уже существующих);
• кем он образован и по какому признаку (по территориальному, по отраслевому, на конкретном предприятии);
• адрес руководящего органа (куда писать письма в профсоюз). Можно указать домашний адрес кого-либо из профактивистов;
• основные задачи и направления деятельности организации;
• руководящие и другие органы (общее собрание, совет представителей; председатель или профком во главе с председателем; заместители председателя, их количество и функции каждого из них; казначей; ревизионная комиссия и ее численный состав);
• периодичность и порядок избрания в каждый из этих органов, отчетность избранных товарищей, требования к кандидатам;
• компетенция каждого из этих органов;
• периодичность и порядок проведения заседаний и принятия решений (большинством голосов 2/3, 3/4 от количества собравшихся; голосование открытое или тайное);
• источник поступления, направления и порядок использования финансовых средств и другого имущества профсоюза;
• кто и при каких условиях имеет право вступать в профсоюз;
• порядок вступления и выхода из профсоюза;
• права и обязанности членов профсоюза;
• порядок внесения изменений и дополнений в Устав;
• условия и порядок прекращения деятельности профсоюза и * решение соответствующих имущественных вопросов.

Кроме того, если профсоюз планируется не желтый, а рабочий – следует специально оговорить в уставе, что представители администрации предприятия и его структурных подразделений НЕ МОГУТ быть членами вашего профсоюза. Это важно, поскольку профсоюз – это боевой отряд рабочих на борьбе с капиталистом, и агентам капиталиста не место в ваших рядах.

Профкомычи

Исполнительные органы осуществляют текущую работу в периоды между общими собраниями (конференциями) и отвечают за исполнение принятых на собраниях решений. Исполнительный орган может быть единоличный – председатель или каждый из его заместителей, и коллегиальный – комитет, в состав которого входит несколько лиц, избранных на собрании. Исполнительный орган избирается общим собранием и подотчетен ему. Все особо важные решения профкома (например, объявление забастовки) должны утверждаться общим собранием.
Исполнительный орган отвечает за постановку целей профсоюза, выполнение плана действий, наращивание численности и информирование общественности.

Легализация

Профсоюз становится юридическим лицом с момента утверждения устава. Для легализации профсоюза основатели или руководители выборных органов подают заявление в региональное управление юстиции. К нему прилагают устав, протокол учредительного собрания, информацию о выборных органах, об основателях объединений.
Управление юстиции в месячный срок должно подтвердить статус профсоюза, включить его в реестр объединений граждан и выдать свидетельство о легализации. Отказать в легализации не имеют права, но если поданные документы неправильные, их вернут для доработки.
В течение дня-двух после учредительного собрания нужно письменно сообщить создании нового профсоюза в администрацию и другие профсоюзы, которые существуют на предприятии. В сообщении указать:

• полное и сокращенное официальное название;
• дату создания профсоюза;
• название руководящих органов и имена председателя и заместителя;
• адрес, на который необходимо посылать официальную корреспонденцию;
• просьбу согласовывать социально – экономические вопросы с новым профсоюзом, а также обязательно решать с ним любые другие вопросы, касающиеся членов этого профсоюза.

Коллегам-конкурентам из других профсоюзов следует также предложить в дальнейшем работать вместе. Конечно, выполнять это предложение стоит только если другие профсоюзы действуют в интересах рабочих.
Нужно также очень вежливо, но настойчиво потребовать выделить профсоюзу помещение с мебелью, сейфом и телефоном. Если дадут, можно указывать адрес этого помещения, как официальный адрес руководящих органов профсоюза.
Важно не только в профсоюзных делах, но и вообще при работе с документами: любую поданную официальную бумагу секретарь директора (или другого официального лица) должен зарегистрировать и проставить входящий номер на втором экземпляре, который вы заберете с собой для контроля.
Кроме того, нужно направить еще одно сообщение – в бухгалтерию предприятия, чтобы там перечисляли членские взносы на счет профсоюза.

О дальнейших шагах и особенностях деятельности независимого профсоюза мы расскажем в следующем номере.