Итак, лизинг персонала. Что это? Это договор об оказании услуг, который подписывает фирма-работодатель с фирмой – собственником рабочей силы. Применяется, когда работодатель не хочет иметь проблем с работниками. В самом деле, что за интерес брать человека на работу, оформлять с ним отношения юридически, слышать от него претензии, иметь проблемы с увольнением ставшего ненужным работника, платить налоги и т.п. Договор об услугах выгоднее и в плане налогообложения, и в смысле отношений с работниками.

По сути, работодатель получает рабочую силу, не беря перед этой силой на себя абсолютно никаких обязательств. Потому что работники оформлены в штат фирмы-провайдера. И уж эта фирма занимается всем, что касается трудовых отношений с работниками – и их зарплатой, и их наймом, и их увольнением. Причем ей это делать гораздо проще, потому что вся фирма – это большой отдел кадров. Найм-сдача в аренду-увольнение работников – это для фирмы-провайдера не необходимое звено в производственной цепочке, а вся цепочка целиком. Таким образом, работник попадает в юридическую яму, когда любое беззаконие по отношению к нему со стороны работодателя не подлежит рассмотрению, так как по закону трудовых отношений между ними нет. И в то же время все законно, нет “черного нала”, теневого найма. Гражданско-правовой договор между фирмами – вот все что есть.

А если что-то тебе не нравится, работодатель обращается к твоему хозяину, и тот решает вопрос по своему усмотрению. Вышвырнуть тебя на улицу он сможет запросто, поскольку это – часть его работы. А на твое место всегда найдется новый претендент.

Такая вот эксплуататорская придумка. В Украине пока этот бизнес только поднимает голову. Как ни крути, а для того чтобы он функционировал, необходима возможность работать “набело”, без теневого оборота зарплатных средств. А в мире около 1 процента трудящихся зарабатывают на хлеб именно через лизинговые фирмы. Согласитесь, немало. А что? Выбор между безработицей и узаконенным бесправием делается чаще всего однозначный.