Андрей Модь был уволен более полугода назад. Формальным поводом для этого послужили незначительные опоздания по 5-10 минут на работу. Однако реально его выставили за проходную только за то, что он, как утверждала администрация, “баламутил народ”, призывая работников предприятия вступать в профсоюз.

Андрей являлся членом профсоюзного комитета, когда был подписан приказ о его увольнении. Трудовое законодательство Украины допускает увольнение членов профкома только с согласия самого профкома, однако администрация акционерного общества проигнорировала эту норму, и избавилась от неудобного работника вопреки позиции профсоюза. “Мы направили запрос юристу предприятия для того, чтобы он нам объяснил ситуацию. Юрист проигнорировал наше обращение. Я лично встречался с директором, задавал ему те же вопросы, но в ответ получил такое же молчание. Тогда мы направили необходимые документы в суд”, – рассказывает председатель профкома Геннадий Дидрихс.

Суд дважды возвращался к рассмотрению дела Андрея Модя. Наконец, в третий раз он вынес положительное для работника решение. “Мы помогали ему финансово и информационно, не смотря на то, что он уже длительное время не работает на предприятии и не платит членские взносы. Мы обязаны были это делать, ведь мы же – профсоюз”, – считает лидер заводской профорганизации.