Негативные трудовые реформы характерны для всех стран бывшего СССР. Прошедшие процессы приватизации привели к появлению собственников, заинтересованных в либерализации трудовых отношений. Работодатели приводят аргумент увеличения гибкости занятости. Дескать, они должны быстро реагировать на изменения на рынке труда. Правительства со своей стороны уходят от регулирования, предоставляя больше возможнестей работодателю – за счет прав работников, их свободы защиты своих интересов. В результате, повсеместно проводится реформа трудового законодательства, общими характеристиками которой являются урезание прежних гарантий работников и прав их организаций, усиление зависимости о работодателя. Нормой найма становится индивидуальный трудовой контракт, легализуются новые основания увольнения. Например, при испытательном сроке по любому основанию, беременных, матерей-одиночек. Правительства стремятся ограничить право на выражение коллективного протеста, в том числе, право на забастовку (в том же Азербайджане).

В Международной Конфедерации Свободных профсоюзов обращают также внимание на роль в разработке реакционных законодательных “новинок” международных финансовых институтов, в частности, МВФ и Мирового банка. Предоставление международных кредитов нередко напрямую увязывалось в ряде стран с принятием ухудшенных Трудовых Кодексов. А на предприятиях транснациональных корпораций трудовые отношения часто не подпадают под действие национальных законов.

В Кыргызстане новый ТК был принят в 1998 году, недавно были внесены изменения, прошедшие в первом чтении. Права профсоюзов по нему уменьшены, осталось лишь четыре основания для согласования с профсоюзом при увольнении. Есть срочные трудовые договора, в этой стране практически нет на них ограничений.

В Азербайджане не выполняются даже нормы нового реакционного Кодекса.

Российский опыт вообще поучителен.

Международный секретарь ВКТ Борис Кравченко:

– У нас была практически детективная история с принятием Кодекса. Правительство шло на все ухищрения. Его политика была в том, чтобы размыть позицию профсоюзов. А те не выступили с единой политикой, и, используя противоречия, исполнительная власть смогла протащить кодекс.

Вице-президент ВКТ, депутат Государственной Думы Анатолий Иванов:

– Российский опыт необходим профсоюзам из Украины. Особой необходимости менять ТК нет. Но на ФНПР надавили, они перешли на разработку согласованного варианта. Профсоюзы согласились с этим вариантом. Единственное, что было изменено, так это то, что были потеряны все гарантии для профсоюзных работников, право начинать трудовой спор и забастовку. Альтернативные профсоюзы утратили право на коллективные переговоры. Приобрели же только ответственность работодателя за задержку заработной платы. Это компенсация и возможность приостановить работу после 15 дневной задержки.

По мнению председателя НПГУ и КСПУ народного депутата Михаила Волынца, украинские профсоюзы обречены повторить этот печальный российский опыт. У них нет общей позиции, общих действий. Есть только общее понимание вопроса.

В целом профбоссы по-прежнему занимают позицию “авось вывезет”, пытаясь решить проблему с ухудшением трудового законодательства путем личных переговоров с госчиновниками и аппеляций к Международной организации труда. Они считают проект ТК, выработанный при содействии МОТ и с их участием, меньшим злом по сравнению с зимним проектом, поданным народным депутатом Коновальчуком. Тот являет собой переведенный на украинский российский Трудовой кодекс. Однако путь “книги жалоб и предложений” бесперспективен, необходимы протестные действия профсоюзных масс. На что пока ни один профсоюз не пошел.