Капиталисты и их обслуга и не думают ждать издания законов, разрешающих еще лучше обдирать и эксплуатировать рабочих. А для отвода глаз во внутренних инструкциях и распорядках обычно пишут, что эти документы и вся деятельность фирмы полностью основываются на требованиях законодательства. Хотя и указано в этих инструкциях, что рабочие никаких прав не имеют, одни лишь обязанности, а все права – у начальников, но такой фортель срабатывает. Рабочие верят написаному. В лучшем случае, возмущаясь в тряпочку. Полагая, что если они сделают это вслух, то нарушат какой-либо закон. На деле же эти инструкции противоречат капиталистическим законам. То есть, капиталисты даже изобретенные под себя законы и не думают выполнять, устанавливая на предприятиях свои нормы трудового права.

По ту сторону закона

Я, сначала сам по себе, а затем как профгрупорг бригады “А” трубоволочильного цеха №2 Днепропетровского трубного завода (ДТЗ), по мере сил вразумлял начальников о необходимости соблюдения законов. В ответ меня пытались нагнуть аргументом, что, мол, закон законом, но у завода есть хозяева, так что о правах лучше забыть и прогнуться под владельцев. Что тут скажешь. Одни ищут и находят себе хозяев, другие – заставляют себя уважать.

Когда осенью 2002 года на завод наехала команда от “Индустриального союза Донбасса” (ИСД) во главе с Ильей Шапиро, председатель профкома порешал с ним вопрос о моем увольнении – за чрезмерную профсоюзную активность. В конце марта 2003-го я был уволен, якобы по сокращению штатов.

Так как мое увольнение было сляпано начальником юротдела Якупповым архитопорно, то дело в районном суде я выиграл быстро и легко. Ни одного довода в пользу обоснованности моего увольнения Якуппов суду предоставить не смог. В декабре 2003-го суд признал мое увольнение незаконным и восстановил на работе. Но директор меня на рабочее место не допустил, а направил в отдел кадров (?) проходить медосмотр. Причем в это время правление остановило завод и отправило всех работников, включая отдел кадров, в отпуска за свой счет – до 1 февраля 2004 года. Понимая, что в отношении меня задумывается лажа, пишу заявление на отпуск и я. Но мое заявление должностные лица завода принять отказываются. Подстраховываюсь: отправляю его по почте. Но медосмотр продолжаю проходить, заканчивая его до 30 января, несмотря на всякие препятствия со стороны заведующего заводской поликлиники Крашановского. Однако, по прохождении медосмотра, руководство меня увольняет снова – за прогул медосмотра.

Состоялся второй суд, и новый судья, Фисунов, так проникся сочувствием к тяготам борьбы администрации ДТЗ с рабочим активистом, что в декабре 2004-го принял решение в пользу дирекции. Апелляционный суд, однако, его решение отменил. Снова суд, на который ИСД даже нанял частных юристов. Они хором просили судью не восстанавливать меня на заводе, так как я веду себя по отношению к начальству высокомерно, постоянно критикую фиговые условия труда и низкие зарплаты на ДТЗ, начисто лишен чинопочитания и начальникоуважения. Что я, будучи профгрупоргом, призываю не к перевыполнению плана, а к забастовкам, а от этого падает производительность труда. Что даже ФПУшный профком не знает, что со мной делать, и обратился к директору с просьбой уволить меня.

Однако аргументация наемных и собственных юристов не помогла. 26 сентября 2006 года суд признал увольнение незаконным и постановил немедленно восстановить меня на прежнем месте работы.

Хронология фильтрованного самоотсоса

Хотя решение суда вступает в силу немедленно, да вот исполнение у Шапиро начинается с сильным торможением. Когда я на следующий день заявился в отдел кадров справиться о состоянии моего вопроса, то его начальник Залугин заявил, что приказа никакого нет. В нарушение закона приказ не появился и 11 октября, когда я снова обратился в отдел кадров.

Что любопытно: тогда как Шапиро откровенно ложит на суд, местные органы власти, которые, собственно, и должны следить, чтобы всякие директоришки выполняли законы, одаривают Илью Ароновича разными премиями. То облгосадминистрация объявит Шапиро лучшим плательщиком наших подоходных налогов, то райисполком всучит ему грамоту о признании почетным гражданином Ленинского района.

Нашему директору не пришлось скучать одному среди нарушителей закона, так как помогать ему подпряглась районная Государственная исполнительная служба (ГИС). Ее должностные лица не захотели поспешить с организацией принудительного исполнения решения судебного органа, а порекомендовали мне “не переживать, отдыхать дома” и заходить месяца через два.

Долго ждать я не стал. А 16 ноября и аппеляционный суд, несмотря на все старания Якуппова, оставил решение райсуда в силе.

И пришлось шапировской конторе его все же выполнять. Аж 22 декабря ко мне домой заявилась целая делегация из юротдела, которая попросила прибыть для официального оформления на работе. Уже 29 декабря я вышел работать в смену.

Ясное дело, моя борьба с администрацией и хозяевами на этом не закончилась. И еще хочу обязательно добавить: одними судебными решениями справедливости добиться не удастся. Качество жизни рабочих напрямую зависит от их активности. Заставить начальников уважать нас мы сможем, только противопоставив их корпорациям основанные на солидарности рабочие организации. По моему мнению, это должны быть чисто рабочие профсоюзы.

/из листка Днепропетровского трубного завода “Рабочий набат”/