Полномочия профсоюза, как бы широки либо недостаточны они ни были, нужно использовать по максимуму.

Например, без согласия профсоюза на предприятии нельзя уволить работника, если он – член этого профсоюза. Исключение составляют случаи ликвидации и реорганизации предприятия, чем и пользуются работодатели, когда им нужно избавиться от «лишних» работников. Но ведь каждый раз, когда хочешь кого-то уволить, реорганизацию предприятия затевать не станешь! Поэтому всякий приказ об увольнении, не согласованный с профкомом, незаконен. Смело в суд!

Хозяева должны просить разрешения на увольнение письменно, с обоснованием. Профсоюз письменно отвечает в течение 10 дней, и отказ свой также обосновывает.

Еще одно замечательное, но с большим трудом реализуемое полномочие профсоюза – это право требовать от собственника увольнения директора или отстранения его от должности, если такой директор нарушает трудовое законодательство и не выполняет обязательств по коллективному договору. Собственник обязан это требование выполнить (ст. 45 КЗоТ). А если не хочет выполнять – пусть обжалует в суде. В двухнедельный срок.

Без согласия профсоюза его члены не могут быть привлечены к проведению сверхурочных работ. Также профсоюз участвует в разработке комплексных мероприятий по охране труда, план которых включается в коллективный договор. Кстати, нецелевое использование средств и материалов, выделенных на охрану труда, запрещено. Трудовой коллектив (и профсоюз, представляющий часть ТК) имеют право контроля над использованием этих средств.

Профсоюз может и должен следить за тем, чтобы в составе Комиссии по трудовым спорам было не менее половины рабочих, и чтобы эти рабочие были надежными и авторитетными, которые не сдадут интересов своих товарищей. Кроме того, если Комиссия рассматривает дело члена профсоюза, то от его имени может выступать представитель профсоюза.

Администрация предприятий обязана в установленный срок рассматривать критические замечания представителей профсоюза и сообщать о принятых мерах.

Профсоюз утверждает смету расходов фондов предприятия после их одобрения трудовыми коллективами и определяет размеры премий и других видов поощрения, материальной помощи и вознаграждения по итогам работы.

Профсоюз имеет право заслушать доклад руководителя предприятия о выполнении им обязательств по колдоговору, мероприятий по организации и улучшению условий труда и требовать устранения обнаруженных недостатков.

Законодательством предусмотрены гарантии для выборных профсоюзников. Члены профкома не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию или уволены без согласия профкома. Им же, по колдоговору, дается свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных поручений в интересах коллектива, для участия в съездах, конференциях, а также для профсоюзной учебы. Увольнение членов профкома по инициативе владельца или администрации не допускается в течение двух лет с момента окончания их полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или нарушения закона.

Итак, полномочия есть. Но все они останутся филькиной грамотой, если профсоюз не покажет себя решительной, боевой организацией. Нужно заставить администрацию бояться профсоюза, вести наступательную политику, которая, конечно, возможна лишь при определенной поддержке со стороны трудового коллектива. И только тогда профсоюз сможет эффективно защищать рабочих.

Продолжение ?в следующем номере