Колдоговор заключается на любом предприятии, имеющем статус юридического лица и использующего наемный труд. Условия колдоговора, которые ухудшают положение работников в сравнении с трудовым законодательством и соглашениями, являются недействительными (ст. 16 КЗоТ).

Сторонами колдоговора являются собственник или уполномоченный им орган, с одной стороны, а с другой - один или несколько профсоюзов, иной уполномоченный трудовым коллективом орган, а в случае отсутствия такового - представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом.

В колдоговоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регуляции производственных, трудовых, социально-экономических отношений. А именно:

• изменения в организации производства и труда;
• обеспечение производительной занятости;
• нормирование оплаты труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др);
• установка гарантий, компенсаций, льгот;
• участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
• режим труда, длительность рабочего времени и отдыха;
• условия и охрана труда;
• обеспечение жилищно-коммунального, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;
• гарантии деятельности профсоюзных или других представительских организаций трудящихся;
• условия регулирования фондов оплаты труда и установления размеров квалификационных (должностных) коэффициентов оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других компенсационных, льготных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым тарифным соглашением.

А если колдоговор не заключен, то все эти вопросы собственник должен согласовать с профсоюзом, который представляет интересы большинства работников. Нет такого профсоюза? Годится любой другой уполномоченный орган.

Сосбственно, представлять трудовой коллектив на переговорах по колдоговору может любой орган или просто представитель, если ему это право делегировано общим собранием (конференцией) трудового коллектива, и об этом составлен протокол.

Если профсоюзов несколько, они должны сформировать общий представительский орган для ведения переговоров и заключения колдоговора. Причем по закону профсоюз может выработать и вынести на обсуждение альтернативный проект колдоговора.

Проект колдоговора принимается общим собранием трудового коллектива. Профсоюз же по поручению собрания должен провести переговоры и заключить этот колдоговор.

Для того, чтобы колдоговор был  такой как надо, профсоюз по закону может применить различные меры воздействия – такие как демонстрации, митинги, пикеты. Впрочем, если на вашей стороне значительная часть трудового коллектива, то и более жесткие меры вроде забастовок и других акций можно смело применять.

На базе колдоговора заключаются индивидуальные трудовые договора между работниками и администрацией. Поэтому каждый рабочий должен ознакомиться с колдоговором, устраиваясь на работу.