Суть конфликта. Руководство объединения взяло кредит в банке, теперь надо отдавать – а денег не хватает. Деньги решили получить за счет трудового коллектива. С июля этого года всем предложили отгулять по 15 дней бесплатного отпуска и перейти на четырехдневную рабочую неделю до конца этого года. Естественно, все добровольно-принудительно. Причем объем работ и планы никто не уменьшал. Люди у нас «отзывчивые», конечно, пошли навстречу администрации.

Но администрации и этого мало. В августе досрочно пересмотрели коллективный договор, теперь руководство может не платить премию работникам, если у компании трудное финансовое положение. Наш председатель профкома такой вариант подписал. В результате заработная плата уменьшилась вдвое. Настроение людей резко изменилось после того, как недавно объявили о 20%-ном сокращении персонала. Это притом, что планы выполняются, объем отпущенной электроэнергии не уменьшился, несмотря на кризис. О настроении людей можно судить по поведению ведущих специалистов, инженеров: люди недовольны, но не идут на протест. Друзья-одноклассники, работающие простыми электромонтерами, настроены более радикально.

Профком оказался между двух огней. С одной стороны на него (председателя) давит администрация, с другой – трудовой коллектив. То, что он подписал такой вариант договора, никто не забыл.

Сейчас руководство сокращает 10% работников. Оставшиеся пока протестовать боятся, каждый надеется удержаться.

С. Гагарин, г.Стаханов