Вы только что создали свою профсоюзную организацию, или только обсуждаете такую возможность, или же ваша организация давно действует, – в любом случае, если вы намерены отстаивать интересы рабочих, неприятностей со стороны администрации вам не избежать. Работодатели не готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту своих интересов. Существует даже специальная литература, проводятся семинары и тренинги по слому сопротивления трудового коллектива и уничтожению профсоюзов. Все успешные профсоюзы прошли через конфликты с руководством предприятий и заставили себя уважать. Как этого добиться?

Общее правило всегда такое: ищите решение проблемы не в одиночестве, а вместе с товарищами!

Помните: Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или препятствовать вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна!

1. Ваши права

Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в многочисленных законах и международных конвенциях, действующих в Украине, в том числе, в конституции (ст. 36 – “Громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів.”), КЗоТе и законе о профсоюзах.

2. Не прекращайте общаться

Когда начнется прессинг, не стоит выжидать или уходить в тень – это сыграет на руку администрации. Нужно созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству... Действуете вместе. Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила – в сплоченности.

3. Записывайте

Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам из-за вашей активности в профсоюзе. Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы. Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы. Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с печатью, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и др.!

4. Не позволяйте разделять людей

Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и начинают давить. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать председателя первички или члена профкома. Присматривайте друг за другом, если “на ковер” вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или “случайный” визит группы рассерженных товарщей в офис директора могут оказаться полезными. Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила – в сплоченности.

5. Не верьте слухам

Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Например, о том, то председатель профкома хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически не уравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что “он уже куплен”. Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, “ты один такой упрямый”. Не верьте словам администрации. Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.

6. Не давайте своих коллег в обиду

Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег давят. Человеку, попавшему под удар за ваше общее дело, нужна ваша поддержка! Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное не оставлять товарища один на один с администрацией.

7. Не подписывайте документов против себя

Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать “добровольный” выход из профсоюза, уволиться “по собственному желанию” или “по соглашению сторон”, признаться в недобросовестной работе или других проступках. Не подписывайте документов против себя. Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны.

8. Cолидарность вне завода

Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения. Атака против одного профсоюза – это атака против всех. И администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия. Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, коллег с других предприятий.

9. Международная солидарность

В случае грубых нарушений, если местные возможности исчерпаны, можно привлечь международную солидарность. Международное профсоюзное движение готово оказать поддержку всем профсоюзам, попавшим под удар, путем проведения акций солидарности, отправки писем и факсов протеста и т.д. В транснациональных компаниях эффективным оказывается воздействие профсоюзов других стран на руководство в штаб-квартире или во всех других филиалах компании. Единственное условие для этого – готовность самих членов профсоюза отстаивать свои права и не сдаваться.

10. Информируйте общественность о нарушениях

Подключите прессу – как свою, рабочую, так и буржуазную. Последнее важно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций. Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция.