Рабочее Действие -
архив газеты 2010

Кинозал "РД"

Статья 140 КЗоТ гласит: “Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы”. Т.е., за состояние дисциплины на производстве в первую очередь отвечает работодатель или его представитель, создавая (или нет) нормальные условия труда и обеспечивая экономическую заинтересованность рабочих в производительном труде.
Дисциплина ограничивает свободу рабочих. Но ради чего? Если ради техники безопасности – то да, это необходимо рабочим для сохранения жизни и здоровья, а администрации – чтобы не платить штрафы и не сидеть в тюрьме за производственный травматизм. Ради организации определенной очередности выполнения работ и технологических процессов? Да, такая дисциплина необходима для соблюдения качества изготовления продукции. Не более того. Однако начальство чаще всего под дисциплиной понимает нечто иное – “я начальник, ты – дурак”.
Рабочий точно должен знать, что он должен и чего не должен. Потому что он не раб, а обладатель определенных знаний и навыков, и продает их, а не свою свободу и достоинство. То, что он продает, должно быть записано в колдоговорах, должностных инструкциях и ЕКТС (единый тарифно-квалификационный справочник, где перечислены характеристики работ по каждой рабочей специальности и всем разрядам, примеры работ, т.е., что должен знать и уметь рабочий; соответственно, он не обязан делать того, что там не указано). Ограничиваются действия рабочего Правилами внутреннего трудового распорядка. Причем все эти документы должны быть согласованы с профкомом. Поэтому очень важно, каких людей коллектив в этот профком избрал.
Но рабочие украинских предприятий плохо знают свои права, часто выполняют работу, которая не входит в их обязанности, но которую их заставляет выполнять начальство. Простой способ увеличения производственных показателей со стороны работодателей – убедить рабочего, что он им должен, и пусть трудится на халяву. Однако спешить выполнять приказы не стоит. А вот обязанности свои надо знать. И если возникли сомнения, всегда спрашивайте у отдающего вам распоряжение начальника – покажи, где это написано и чтобы там стояла подпись (моя, или организации, которой я поручил представлять мои интересы). Нету? Тогда или дополнительно платим, или до свидания.
Несколько примеров принципиальности рабочих, обламывающих борзых начальников. На ДМК имени Петровского охрана пыталась задержать рабочего В.Стадника. Якобы он шел по территории завода не в свое рабочее время. Но, узрев перед носом рабочий кулак, охрана решилась лишь на донос директору. Стаднику объявили выговор и лишили премии. Рабочий подал в суд на администрацию и выиграл дело. Приказ отменили и деньги вернули.
На Шинном заводе (принадлежит БЮТовцу Вербасу) мало того, что штрафуют за утерю пропуска, так еще и пытаются выгнать жильцов из заводского общежития. Два десятка жильцов сейчас коллективно отстаивают свое право на жилье.Кстати, о штрафах за потерю пропуска. Такие вычеты – разновидность штрафов, принятых в одностороннем порядке, а поэтому – незаконны. Рабочему пропуск нафиг не нужен, нужен он администрации, и если последней не нравится, что рабочие их теряют,то пусть придумает другую систему учета.
Какими методами сегодня ”наводят дисциплину”? Часто – криком, руганью, оскорблениями, унижениями. За это можно просто дать в морду или потребовать всем коллективом уволить начальника-негодяя по 45-й статье КЗоТ. Более “цивилизованное” издевательство – система премий, особенно, когда в колдоговоре нет “Положения о премировании”, и их распределение идет по личному усмотрению мастера. Поэтому желательно забивать в колдоговора, чтобы доля премий была минимальной. Потому что, фактически, премия – это не поощрение, а наказание, видоизмененный штраф.
Сегодня на все предприятиях капиталисты и администрация “нагибают” рабочих. Чтобы они меньше говорили, меньше собирались вместе, беспрекословно выполняли все требования начальства. И если тебя это не гнетет, если ты считаешь, что за такие “мелочи”, как свобода и достоинство, не стоит рисковать “благосклонностью”начальства и копеечной зарплатой, то подумай, что скажут тебе твои же дети и внуки, которые будут работать в уже устоявшихся условиях, “согласованных” с тобой и такими как ты.

Комментарии