Известно, что хозяева хотят платить работникам как можно меньше. Чем хуже зарплата работников – тем больше прибыль владельцев.
Известно также, что руководство предприятий рабски выполняет решения хозяев. Иначе и директор, и остальные боссы вылетят на улицу наравне с грузчиком и сторожем.
Поэтому администрация будет землю рыть, применит любую хитрость, будет врать, не задумываясь, – лишь бы на предприятии люди сидели тихо и терпели свою нищую зарплату.
Как задурить рабочих и не допустить единых организованных действий по увеличению заработка?
Способов не так уж много, начальству они хорошо известны. – Разгромить организацию (профсоюз) внутри предприятия.
Невозможно бороться за повышение зарплаты поодиночке. Любого «одинокого борца» в два счёта размажут по стенке и выгонят за проходную. Только профсоюз может «на равных» вести переговоры, судиться, планировать общие действия и делать, что задумано.
Шансы на успех есть только у рабочих, объединённых и сплочённых собственной организацией. – Следующий любимый фокус начальства – стравить работников между собой.
Для этого повышают зарплату некоторым, оставляя всех прочих при старых деньгах. С солидарностью у современных рабочих в странах СНГ и так большие проблемы (мало живём при «рынке», ещё не всем вложили ума через одно место!). Поднять людей на единые действия – тяжко, желающих повысить зарплату «на халяву» – хватает.
Поэтому, заслышав о повышении зарплаты «братьям по классу», многие начинают злиться на везунчиков, а не на хитрованов из дирекции.
По-умному, увеличение заработка некоторым можно использовать, как обоснование требований больше платить всем.
А своих профсоюзных лидеров (членов профкома, членов цеховых комитетов) надо выбирать не по принципу «кого угодно, лишь бы не меня». Поскольку при такой системе в проф-, це

Комментарии

Рабочее Действие -
архив газеты 2010

Кинозал "РД"