Увольнения – обязательная часть экономического кризиса. Ради уменьшения расходов хозяева беспощадно гонят на улицу молодых и старых. Власти признают, что в 2009 году «за ворота» отправятся не менее двух миллионов человек. На самом деле это только прогноз по безработным, зарегистрированным на бирже труда.
В Перми обещано увеличение безработицы на 7%. С чего бы, если в Свердловске заложили рост её, проклятой, на 35%, а в Челябинске – аж, на сорок процентов! Тюменская область и вовсе спрогнозировала: «Людей без зарплаты станет больше на 80%!»
Однако Трудовой кодекс заставляет собственников несколько раскошеливаться при увольнениях «по сокращению штата». В ТК прописаны пособия, подачки и кое-какие льготы для жертв «сокращения», причём – из кармана работодателя.
Нормальный буржуй каждую отданную работнику копейку ощущает, как кусок мяса, вырезанный из собственной ляжки. По сей причине директора и начальники пускаются на всякие хитрости, чтобы объегорить будущих безработных и сократить расходы собственника. Как это делается? Вот так:
Работникам предлагают написать заявления о предоставлении отпуска без содержания
Работников заставляют писать заявления о добровольном переходе на сокращённую рабочую неделю.
Работников уговаривают увольняться «по собственному желанию».
И работники соглашаются!
Почему? Потому что верят: «сегодня я подыграю начальству, сделаю, как велено – а завтра меня не погонят к чёртовой матери на улицу!».
Напрасные надежды! Такое смиренное поведение ни на каплю не увеличивает шансы на сохранение работы. Это много раз проверено практикой предыдущих провалов и потрясений. Уходят «по собственному» вместо сокращения вовсе тёмные люди – они не подозревают, как грабят самих себя. Во всех развитых капиталистических странах Европы, Америки и Азии наёмные работники не «входят в положение» и не «относятся с пониманием» к проблемам своих буржуев – они объявляют общенациональные забастовки, проводят массовые и организованные акции протеста.
Увольняемые «по сокращению» получают пособие в размере двух (или даже трёх) среднемесячных заработков.
Если наёмные работники согласились не получать зарплату один-два-три дня в неделю, или целый месяц, или дольше – размер среднего заработка за месяц резко падает. Выходное пособие сильно худеет. Праздник жизни наступает у хозяина завода (фирмы) – он экономит на увольняемых работниках. Довольно и государство хозяев, Российская Федерация – у такого «сознательного раба» пособие по безработице тоже уменьшается. Ведь и пособие зависит от среднего заработка в год!
Ну, а уж если работник ушёл «по собственному» – это вообще мечта капиталистов! Такому «добровольцу» заплатят фиг целых, ноль десятых выходного пособия и на бирже труда дадут ему минимальное пособие.

Комментарии

Рабочее Действие -
архив газеты 2010

Кинозал "РД"