Вот что пишет один бывший работ-ник из Барнаула: «На утренней планерке как всегда без десяти девять директор небольшой торговой фирмы ООО “Алтай-Феликс” заявил, что “больше не нуждается в услугах пятерых ее сотрудников”. До этого момента про повальное сокращение мы только знали по слухам и по редким публикациям в газетах, мы не могли предположить, что это когда-либо коснется нас». Разумеется, ни о каком “законном” сокращении штата речи не шло. “У организации нет возможности соблюдать закон”, – хладнокровно сказал директор в конце планерки. Пятерым сотрудникам вышеупо-мянутой организации, накануне нового года, было настоятельно предложено написать заявление об увольнении “по собственному желанию”. (В ст. 178-180 ТК РФ сказано, что в случае сокра-щения численности штата сотруд-ников, работодатель обязан в
письменной форме уведомить об этом сокращаемых сотрудников не позднее чем за 2 календарных месяца до увольнения по статье “сокра-щение”, а в день увольнения выдать окончательный расчет и среднюю заработную плату за 2 месяца)”.

В Омске используются такие же методы. Но уже на бюджетном строительном предприятии минсельхоза. Начальник решил сократить 37 человек, но не прямо, а “по собственному желанию самих работников”. Тем, кто упорст-вует, начальник спешно раздает выговоры.

Для вновь устраивающихся на работу на Омском пред-приятии ЖКХ “Сервис” требу ют вместе с заявлением о приеме на работу писать также и заявления об увольнении по собственному желанию. Почему-то такие заявления об увольнении, без указания даты, пишутся под диктовку не руково-дителя предприятия, а мастера. Дмитрий Сергеев устроился на работу в ЖКХ “Сервис” дворником. Прора-ботав неделю, Дима заболел гриппом. Даже с температурой Дима выходил на работу. Когда не стало сил терпеть, пришел в наше профсоюзное объеди-нение “Сибирская конфедерация труда” (СКТ) за советом. Там ему, сказали, чтобы он срочно шел к врачу. Врач выписал Диме больничный. Наутро Дима пришел к своему мастеру и показал больничный. Мастер отреагировала своеобразно. Она поздравила заболевшего работника с увольнением, сказала, что сама поставит дату на заявлении об увольнении по собственному жела-нию, написанным Дмитрием при приеме на работу.

Хорошо, что профсоюз СКТ среаги-ровал мгновенно. Представитель профсоюза вместе с Дмитрием пришел в этот же день к начальнику ЖКХ “Сервис” с заявлением об отзыве заявления, написанного под нажимом мастера. Приказ об увольнении Дмитрия еще не был подготовлен, и это сыграло позитивную роль.
Как Вы поняли, бороться против принуждения написать заявление об увольнении по собственному желанию можно. Если заявление написано, но еще нет приказа руководителя, вы можете отказаться от заявления. Напишите заявление, что Вы отзывае-те свое заявление об увольнении на-зад. Если же напор начальника силен, то скажите, что заявление напишете в течении 2-3 дней. А сами напишите заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, что ваш руководитель принуждает вас написать заявление об увольнении. При обращении в суд по восстановлению на работе это обращение в прокуратуру может сыграть решающую роль.