Недавно на нашем предприятии было принято дополнение к Колдоговору, касающееся выплаты премий. Туда включили следующие положения:
– о том, что премии не могут выплачиваться, пока не будут сделаны обязательные выплаты – оклады из расчета полной рабочей недели, доплаты за вредность и выслугу лет;
– о начислении премий, в первую очередь, наиболее низкооплачиваемым категориям работников;
– об ограничении общего за год размера премии 6-ю окладами;
– об обязательном согласовании этого вопроса с профкомом.
Поводом для принятия этого положения послужил разразившийся на соседнем (бюджетном) предприятии скандал. Выяснилось, что уже несколько лет его сотрудникам систематически недоплачивали. Их то отправляли в неоплачиваемые отпуска, то – переводили в режим неполной рабочей недели. О предусмотренных законодательством обязательных выплатах – за вредность и за выслугу лет – они даже и думать забыли. Администрация при этом ссылалась на недостаток бюджетного финансирования. Тем не менее, в конце года их начальство получало огромные (до 20-ти окладов) премии за… экономию фонда зарплаты. Из этих же денег, «сэкономленных» путем описанных выше нарушений и ущемлений.
Понятно, что наша администрация была не в восторге от этого дополнения. Поэтому принимали его с немалыми усилиями.
Поскольку денег на премии вроде как не было, об этом стали забывать. Но в конце года стало известно, что будет и на нашей улице праздник, в смысле, премия. Обнаружилось и то, что с таким трудом принятое (и впоследствии заверенное, проверенное, подписанное и т.п.) дополнение… потерялось. И начальство руководствуется «чудом уцелевшим» проектом, который был первоначально предложен администрацией и отвергнут профкомом. Но самое удивительное в этой истории, разумеется, не эта «чудесная» находка, и даже не наличие денег на премии. Самым поразительным было заседание профкома. Сначала заместитель председателя восторженно и красноречиво, на протяжении 40 минут, рассказывала, какие прекрасные таланты есть в нашем коллективе. Предлагала устроить новогодний праздник, где каждый смог бы показать свое мастерство – петь, танцевать, играть на гитаре и даже рисовать картины. Ее терпеливо слушали. (Никакого смотра «юных дарований» не последовало). Двое других самозабвенно спорили, что нужно приобрести для спортивного сектора в первую очередь – мячи или ракетки. Их заинтересованно слушали еще полчаса. Но! Все попытки обсудить вопрос «потерянного» дополнения и поставить на контроль распределение премий глушили сами же члены профкома. Насмешками, издевками, оскорблениями и просто воплями.
Вот такое интересное «кино» крутят в нашем профкоме. А что у вас, товарищ труженик? Не знаешь? Может, пока ты в курилке «отважно» костеришь начальство, твой коллега под градом оскорблений пытается отстоять твои права? И ему отчаянно не хватает твоей поддержки, даже если это будет хотя бы молчаливое присутствие?

Комментарии

Рабочее Действие -
архив газеты 2010

Кинозал "РД"